26｜按岗位规划 Codex 使用路线

本章目标

从岗位高频任务出发，安排由低风险到高价值的学习顺序。

前置能力

列出岗位真实任务、频率、数据敏感度和验收方式。

操作步骤

1. 筛选重复且可验证的任务。
2. 先做辅助型流程。
3. 再逐步增加工具连接和自动化。

界面与结果参考

可复制提示词

请为这个岗位设计四周 Codex 路线图，每周包含任务、前置能力、练习和验收。

执行边界

路线图是能力建设建议，不承诺替代岗位；组织权限和合规要求优先。

验收清单

每周有可交付成果；风险逐步增加；能衡量节省时间与质量。